Две шляпы

С другими коллегами в региональной команде у меня сложились хорошие профессиональные отношения, но атмосфера здесь отличалась от той, что царила в российском офисе. Там было больше душевности, дружбы, мы вместе отмечали праздники, устраивали неформальные посиделки, и создавалось настоящее чувство команды.

В немецкой штаб-квартире всё было куда сдержаннее. Например, на дни рождения было принято просто принести торт и разослать короткое письмо о том, что угощение стоит на кухне. Поздравления ограничивались парой дежурных фраз и такими же дежурными улыбками. Праздник растворялся в офисном свете так же тихо и незаметно, как и появлялся.

У меня в голове возникла аналогия с тем миром «на Вы» и «на ты», который когда-то открыл для меня норвежский лектор. Только здесь казалось, будто каждый жил в двух ролях, словно надевал разные шляпы: рабочую и личную. Шляпы висели рядом, но никогда не касались друг друга. Мое шуточное письмо об инвентаризации склада здесь, скорее всего, не было бы понято и принято, поскольку смешивало эти два мира.

Хотя такой подход лишал рабочую жизнь душевности и теплоты, у него были и свои преимущества. На митингах люди, которые в коридорах едва кивали друг другу, сидели за одним столом и эффективно решали сложные задачи. Личные симпатии здесь не мешали делу, просто не имели к нему отношения. Когда принимаешь такие правила игры, адаптация идёт куда легче.